A
Un seul interlocuteur
Je fais le travail que je facture. Rien n'est sous-traité à un junior que vous ne croiserez jamais.
une vraie intro, sans blabla
Une fonction RH à la mesure de votre PME.
Une expertise RH senior pour les petites et moyennes entreprises. Audit, structuration, recrutement, gestion quotidienne. Une seule personne, douze ans dans la fonction.
P.S. — vous pouvez répondre directement à mon email.
- Expérience
- 12 ans
- Format
- 1:1
- Langues
- FR · EN
- 1er appel
- 30′ gratuit
Coucou ! le contexte
Une PME ne peut pas se payer un DRH. Elle en a quand même besoin.
- 01
Vous recrutez au feeling.
Une fois sur deux ça marche. L'autre fois ça coûte vingt mille euros et six mois.
- 02
Vos contrats sont d'anciens modèles.
Ils suffisaient à trois personnes. À douze, certains risques restent sans nom.
- 03
La conformité est un sujet flou.
Vous lisez les évolutions sur LinkedIn puis fermez l'onglet. Le prochain contrôle URSSAF n'est pas sur LinkedIn.
- 04
La paie est en retard.
Variables, congés, arrêts, mutuelles. La troisième semaine du mois passe à courir après les données.
ce que je fais
Quatre lignes de travail, prix affichés.
Chaque mission existe seule. Combinables si pertinent. Pas de forfait obligatoire.
Audit RH
Une photo écrite de vos fondations RH et des écarts à corriger.
2 semainesvoir plus →
Structuration RH
Poser les briques manquantes pour que les RH cessent d'être les pompiers.
4 à 8 semainesvoir plus →
Recrutement
Un recrutement cadré par votre business plan, pas par une pile de CV.
4 à 12 semainesvoir plus →
Gestion RH
La gestion quotidienne portée par une partenaire senior à la journée.
récurrentvoir plus →
comment je travaille
Une liste courte d'engagements.
B
Livrables écrits
Chaque mission laisse des documents utilisables sans moi. Contrats, procédures, tableaux de bord, décisions tracées.
C
Aucun jargon RH
J'écris comme je parle. Français clair, anglais clair, zéro acronyme à chercher.
D
Délais tenus
Une première proposition sous 48 heures. Un rapport d'audit en deux semaines. Une shortlist de recrutement en trois.
suite
Un appel de trente minutes. Gratuit. Aucune proposition derrière si le fit n'est pas là.
vraiment, dites bonjour.